Onderzoeker bij het lectoraat Nieuw Ondernemerschap Ingrid Devjak promoveert op collectieve culturele intelligentie in multiculturele teams. Dit proefschrift onderzoekt de ontwikkeling van collectieve culturele intelligentie (CQ) binnen diverse, multiculturele teams. Op basis van een kwalitatieve casestudy met internationale studenten gaat het onderzoek verder dan traditionele, op het individu gerichte meetmethoden. In plaats daarvan richt het zich op de manier waarop teams via sociale interactie gezamenlijk betekenis creëren en zich aanpassen aan culturele verschillen.
Op 10 juli 2026 rondde Ingrid Devjak haar promotie af aan Audencia Business School in Nantes, Frankrijk. Haar onderzoek richtte zich op de vraag: How to Foster Collective Cultural Intelligence in Multicultural Teams.
Het onderzoek identificeert belangrijke mechanismen voor teamsucces, zoals relationele luchtigheid (relational levity), het opbouwen van vertrouwen en culturele metacognitie. Daarnaast introduceert het onderzoek het concept ‘lokale bijziendheid’ (local’s myopia) als een belemmering voor aanpassing en effectieve samenwerking.
Het proefschrift presenteert een drieledige interventiemethode en een raamwerk van ervaringsgerichte hulpmiddelen, waaronder spellen, die teams helpen om effectiever met culturele verschillen om te gaan.
De studie levert een bijdrage aan het perspectief van onderhandelde cultuur (negotiated culture perspective) door te laten zien hoe collectieve competentie voortkomt uit actieve dialoog en flexibele samenwerking.